校企合作协议书

甲方：山东正泰电缆有限公司(以下简称企业)

乙方：济南市创新科技职业中等专业学校(以下简称学校)

一、合作目的

运用学校充足的人力资源，通过校企定向委托培养达到以下目标： 

1.结合企业提供的工作岗位，为学校建立固定的实习、实践、就业基地； 

2.为企业定向培养生产一线后备专业技术和基层岗位管理骨干，稳定地为企业输送后备人才； 

3.通过实习，使学生掌握更多的实操技能，提升学生的就业能力。

二、合作模式

通过校企联合开办机电正泰班，实行工学结合的“订单式”定向培养模式。即招生前校企双方签订合作办学协议，并向当地政府备案，招生计划列入当地政府人才培养规划。录取时校、企、学生(学生家长)签订三方培养就业协议。录取与学生综合测评成绩挂钩，实行招生与定向人才培养相结合，实习与就业一体化。校企双方共同制定人才培养方案和实训标准;学生的基础理论课按国家规定的教学计划由学校负责完成，企业课、实训课由校企共同完成，学生的实训(实习)在企业完成。

三、职能职责

1.校企双方共同负责校企合作协议的起草与签订，招生计划由当地政府定向分配给驻地初级中学，招生工作由甲乙双方在当地政府的大力支持和领导下共同开展。企业人力资源部负责学生进入企业、实习(实训)管理及学生实习后转正工作。

2.企业生产部门负责学生实习期间的培训和工作安排，协助人力资源部对学生进行管理。

3.企业要依法保障实习学生的基本权利，在实习期间，不得安排学生从事教职成[2016]3号文件“第十五条、十六条”明确禁止的工作岗位，否则应承担法律责任

4.企业应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险，责任保险范围覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人应依法应承担的责任，以及相关法律费用等。

5.企业不得向学生收取实习押金、不得扣押学生的居民身份证，不得要求学生提供担保或者以其他名义收取学生财务。

6.学校负责学生在校期间的教学和管理，负责学生的录取、毕业。协助企业进行实训(实习)期间的学生管理和工作。

四、合作办学实施方案

校企合作办学是一个贯穿招生、教学、实训、就业整个过程的系统工程，每个环节都需要企业和学校的通力合作，充分发挥合作办学的优势，加强各个环节的管理、考核和激励，保证合作办学的效果，避免流于形式。

1.办学形式

企业和学校双方签订合作办学协议，实行“订单式”培养，开设“ 正泰 ”班，双方原则上开展“工学交替”办学模式，即学校负责完成学生三年学习期间的理论教学及专业基础训练，企业负责安排学生的实训(实习)。学生的实习时间原则上为九个月(其中认识实习、跟岗实习三个月，顶岗实习六个月)。

2.招生管理

企业和学校共同负责学生的选拔工作，由学校组织学生报名，经校企双方面试最终决定人选。“ 正泰 ”班的招生应根据企业的用工特点，招收企业所需的有培养潜质的学生，具体招生条件如下：

(1)入学新生在应往届初高中毕业生中选择，择优录取。

(2)品行端正，无违纪违法记录；五官端庄，无传染性疾病，身体健康；积极向上，能吃苦耐劳，年龄十八周岁以下，学生选拔完成后，由企业学校与学生、学生家长签订培养协议，明确学生今后在学习、实践及就业方面的方向和安排，同时为进一步提高学生的归属感，明确就业方向，由企业提供给学生每人工作服两套，作为学生今后在学习、实训(实习)中的工作服使用。

3.教学管理

教学安排应将学生的专业学习与企业的用工需求相结合，在学生学习专业课程的同时，考虑到企业需求和学生今后就业方向，增加一些与企业、产品及岗位密切相关的课程，提前让学生了解企业、熟悉产品。

(1)教学计划安排

“ 正泰 ”班学制为三年，采取“工学交替”的办学模式。学生第一学年在学校接受基础课程学习，第二学年第四学期安排到企业见习三个月，第三学年下学期(第六学期)学生到企业进行顶岗实习就业，录取转正。

(2)课程设置

“ 正泰 ” 班的基础课、专业理论课由学校依据国家制定的教学计划负责安排，专业技术课程需根据企业实际增加与企业及岗位密切相关的内容，由企业和学校共同完成。

(3)实习安排

“ 正泰 ”班采取“工学交替”的办学模式，应保证学生在企业的实习时间原则上为九个月，实习时间原则上安排在第二学年的下学期(第四学期)和第三学年的下学期(第六学期)，第六学期的实习为顶岗实习，原则上以企业生产一线操作岗位为主。顶岗实习结束，企业为顶岗实习学生办理转正手续。

学生进入企业实习(实训)的具体流程为：

组织体检：由学校统一组织学生在企业规定的医院体检办理入职，签订实习协议等。

①安排住宿：由企业统一安排住宿，为学生办理饭卡。           

②入职培训：对实习(实训)学生进行企业文化、安全及品质工艺方面的培训，培训时间为一周。

③上岗培训：安排实习学生岗位，对学生进行安全教育和操作培训。

  顶岗实习：安排学生进行顶岗实习(实训)，开展岗位工作。

④实习管理：学生到企业实习，由企业承担来往交通费。学生实习(实训)期间由企业和学校共同管理，原则上实习期间学校应委派1-2名带队教师全程跟随，带队教师应做好与企业的沟通以及学生的管理工作。企业人力资源部建立学生实习(实训)档案，制定实习期间的考核方案，对学生实习(实训)期间的表现进行全程跟踪和考核，做好与学校、学生以及生产部门之间的协调工作。如果企业有条件做好学生的实习管理，经学校同意可免派遣管理人员。

⑤在学生顶岗实习期间，企业要依法确保学生人身安全，否则发生一切不安全事故，由企业全部承担责任。

⑥劳动报酬及住宿：学生实习期间甲方免费为学生提供住宿，并按教育部等五部门教职成[2016]3号文件规定，参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。

(4)考核和激励

为加强“ 正泰 ”班学生的管理和培养，提高教学和实训的成效，真正培养出符合企业要求的一线后备技能和管理型人才，在学生学习和实习期间需要制定相应的考核和激励措施。

1.为有效激励“ 正泰 ”班学生学习和实践，为“正泰”学生设立1万元“正泰奖学金”，每年度评选一次(第三年顶岗实习期间除外)。按照甲乙双方约定的学业考评标准，奖励班级综合成绩排名前5的学生。学生学费由企业和学生共同负担，各上一半，企业为学生按2000元人/年标准解决学生学费。合作期间企业自愿为学校购买学生实验实习设备提供一定资金。长期合作校企双方商洽建立校外实习基地和校内实训基地，企业可提供校内实训基地的相关设备用于学生实操。

2.优秀毕业生毕业转正后优先安排在重要和关键技能岗位工作，并享受优先推荐到其他部门工作的机会。学生每学期两门专业课程不及格的将予以淘汰，产生的名额空缺可在学校相关专业的学生中公开选拔。

3.学生在校学习或公司实习期间必须严格遵守学校或企业的各项规章制度，若有严重违纪现象发生，将取消其学员资格，并终止其实习。

4.实习(实训)待遇享有与企业正式员工同工同酬和相应福利，具体实习时间由校企双方协商共同确定。

5.就业安置

学生毕业前，学校不得推荐学生到其他企业就业。学生被企业招聘录取，将与企业签订正式劳动合同，定岗定薪。未能取得毕业证书的学生需延长实习时间，直至取得毕业证书后，才能与企业签订正式劳动合同。

甲方录用“正泰班”毕业的学生时，在劳动合同中约定三年工作期，自签订劳动合同之日起三年工作期内因自身原因离职的，该学生将承担返还在校期间及学习培养期间甲方为其支付的所有学费及管理费用等各项费用

五、“ 正泰 ”班组建规划 

根据企业目前的实际情况及用人需求，结合学校的教学安排和选拔情况，拟组建一个班(30人/班)，计划招收40人，开设专业为电气技术应用。

六、其他

1.校企双方互为实习(就业)基地和人才培养基地挂牌。

2.订单式培训过程中产生的各种问题，由学校招生安置处和企业人力资源部本着友好的原则协商解决，如双方不能达成一致意见，双方同意在甲方所在地有管辖权的法院提起诉讼。

3.如遇政策调整和不可抗拒因素，双方需提前沟通，协商解决。

4.合同期间:本合同从     年     月     日至     年     月     日止。

5.本协议一式三份，地方政府和校企各执一份;如有其它未尽事宜，双方另行签订补充协议，与本合同具有同等的法律效力。

甲方(盖章)：               乙方(盖章)：       
甲方（签名)：              乙方(签名)：

年   月   日                年   月   日